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最新棋牌网站大全:北京市第二中级人民法院审理了一起扣除绩效奖金明显不合理的案件

时间:2021/8/5 13:45:40   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:对此,胡伟还表示,“罚款”是行政处罚的类型之一,只能由相应的行政机关实施。该公司不是行政机构,无权对员工处以罚款。但是,企业可以在规章制度中扣除相应比例的绩效工资,以约束员工违反劳动纪律的行为。据了解,由于劳动关系的从属特征,雇主通过规章制度规定使用警告、减薪、转岗、解雇等措施来实现对工人的管理。这是法律赋予雇主的权利...
对此,胡伟还表示,“罚款”是行政处罚的类型之一,只能由相应的行政机关实施。该公司不是行政机构,无权对员工处以罚款。但是,企业可以在规章制度中扣除相应比例的绩效工资,以约束员工违反劳动纪律的行为。

据了解,由于劳动关系的从属特征,雇主通过规章制度规定使用警告、减薪、转岗、解雇等措施来实现对工人的管理。这是法律赋予雇主的权利。但是这些应该如何正确使用呢?过于严厉的纪律措施是否合法和有效?

近日,北京市第二中级人民法院审理了一起扣除绩效奖金明显不合理的案件。

周是一家制药公司的医药代表。2019年9月1日,公司向周发出严重警告通知:“经核实,你于8月26日上午拒绝服从包括资源管理经理在内的管理层的合理指示。鉴于此,根据公司《员工手册》和《纪律处分政策》,如有违纪行为,将给予“严重警告”处分。同时扣除第三季度发放的销售奖金。”月末,公司扣除某周某季度销售奖金为23268.75元。

周申请了劳动仲裁,并要求公司支付他的季度奖金几元。仲裁裁决:周的所有仲裁请求均被驳回。周不同意上述裁决,并起诉了法院。


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